无缝钢管厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
无缝钢管厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

股指期货渐近期货业乍现人才荒-【资讯】

发布时间:2021-07-16 03:18:45 阅读: 来源:无缝钢管厂家

“股指期货快上市了,我们公司啥都准备好了,现在感觉缺人手,”伴随着股指期货的倒计时,人才紧缺问题开始困扰着各大期货公司高管。

虽说这是行业的老问题,但由于股指期货所需的专业性人才,因薪酬水平等因素,不但证券行业无法吸引人才,反而还被一些证券私募、券商挖“墙脚”,令整个期货行业的“人才荒”再度出现。

人才缺口加大

“金融期货的投资咨询服务要求高。熟悉证券市场的,很少有人熟悉期货;熟悉商品期货市场的,对证券现货市场研究不到位,”兴业期货总经理夏锦良在接受中国证券报记者采访时表示。事实是,兼顾证券和期货两个市场的复合型人才,行业内少之又少。而在股指期货推出之前,商品期货上市任何一个新品种,期货公司通常会从相应的现货行业“挖人”,来充实自身的研发、营销和管理实力。

行业统计数据表明,目前国内期货从业人员数量约2万人,远不能满足正处于快速发展期的期货业人才需求。一家期货公司负责人给中国证券报记者算了一笔账:大规模增设营业部后,期货公司每个营业部至少6个人;期货公司技术人员数量要达到规定的6%;券商开展IB业务总部要5人,券商各营业部必须要有2个IB业务专员;股指期货相关研究人员要增加;业务发展后合规、技术、客服都要增加等等,这些都是备战股指期货所必需的。

诚然,期货行业政策硬性规定、加上业务发展的需求,造成了这种人才紧缺的态势。根据业内人士估算,当前期货行业的人才缺口至少在1万人以上。而在股指期货推出之前,商品期货上市任何一个新品种,期货公司通常会从相应的现货行业“挖人”,来充实自身的研发、营销和管理实力。

老问题用新办法

当然,在商品期货方面,能从现货企业吸引优秀人才,是因为期货公司较商品现货行业在收入上具备一定优势;不过,面对竞争对手—券商,期货公司明显丧失了上述优势。一份券商系控股公司的调研报告显示,由于有雄厚的资金支持,券商参股控股期货公司开出了丰厚的薪金待遇,期货业内的优秀人才纷纷向这类公司集中。

调查显示,期货研究员的平均年薪从7—15万不等,研究所所长的薪酬以25万—30万居多,这一薪酬水平要远远逊色于证券公司。不仅如此,期货公司还得防止自己的人才被券商、私募基金挖走。“我们公司最近走的三个资深人士,分别去了证券公司的衍生品部门和两家知名的证券私募基金”,上海一家期货公司总经理无奈地说,“这些人才我们期货公司培育了至少5年”。

中国证券报记者获悉,股指期货研发、营销和风险控制等人才,是眼下各大期货公司最为紧缺的。然而,如何解决这个问题,各家公司纷纷亮出“新招”。比如,兴业期货就提出在公司未来的规划中,融入与股东券商共同培养人才的计划;长江期货与长江证券(000783)之间建立起人才协调机制,两公司之间的员工可以根据自己爱好竞聘两公司内所有职位,进一步扩大了员工的选择范围。

光大期货还建立起轮岗培训制度,该公司相关负责人介绍说,目前公司高层已经开始轮岗,大概两三年调动主管部门,让高层熟悉公司各个部门的流程与实务,提高高层的全局意识,而对于中层管理人员(包括营业部经理)的轮岗将从今年开始。业内人士认为,期货公司各种举措表明,行业已经开始意识到“人才荒”问题了。

个股答疑、市况解析、大盘解读

-------------------[和讯股票沙龙]每周一至周五9:30-16:00专家在线答疑 [进入]

钻骨风

赣州发电机租赁大型工厂应急发电

济南柴油发电机出租中心

天台黑色颗粒果壳活性炭低价销售

游乐设备碰碰车型号

止水钢板钢板止水带景德镇市厂家定制生产