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我市出台劳动用工重大事项报告制职工停工怠工须及时报告江苏无锡新闻综合频道每日提供江苏无锡最新及重大热

发布时间:2019-09-29 09:55:26 阅读: 来源:无缝钢管厂家
我市出台劳动用工重大事项报告制 职工停工怠工须及时报告江苏无锡新闻综合频道,每日提供江苏无锡最新及重大、热点新闻 本报讯(记者 邵群)《苏州市用人单位劳动用工重大事项报告制度》(下简称 报告制度 )昨天正式印发。记者从市人社部门了解到,报告制度列举了用人单位应及时向属地劳动保障行政部门书面报告的几种情形。其中包括出现职工停工、怠工、堵门、堵路以及其他严重影响生产经营或公共秩序等。 用人单位劳动用工重大事项报告,是指用人单位劳动用工发生重大变化,可能引发或已出现突发群体性事件等影响劳动关系稳定的情况,需在规定时间内,将相关情况及应对措施向属地劳动保障行政部门报告的制度。据了解,报告制度适用于苏州区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,旨在加强对用人单位的服务指导,规范企业劳动用工行为,有效预防和减少突发群体性事件的发生,切实保障企业的正常生产经营秩序,维护劳动者的合法权益。 报告制度规定,用人单位有下述情形之一的,应及时向属地劳动保障行政部门书面报告:被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散,或经营期限届满不再继续经营的; 发生合并、分立或搬迁,可能引发劳动争议的;停工、停产、歇业或出现职工停工、怠工、堵门、堵路以及其他严重影响生产经营或公共秩序的; 未按时足额支付职工工资、欠缴社保费的;出现《劳动合同法》 第41条相关情形,需要裁减人员的; 调整工时、工资分配或其他涉及职工切身利益制度的; 出现《劳务派遣暂行规定》第28条规定情形,需制定调整用工方案的; 使用顶岗实习学生涉及未成年工的等。 用人单位劳动用工重大事项报告内容,包括企业基生产经营、劳动用工、合同签订、工资支付、社保缴纳等情况,重大事项及应对措施等。按规定,用人单位应主动履行劳动用工重大事项报告义务。坚决杜绝迟报、瞒报、漏报等行为,对用人单位迟报、瞒报、漏报的,将依法实行信用提醒和诚信约谈。涉及劳动用工重大违法行为的,依法向社会进行公布,造成重大影响的,将按规定追究相关人员责任。

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